弋阳县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和人才服务水平，加强职业技能培训和创业扶持，促进全县经济高质量发展。该局还将完善社会保障体系，保障劳动者合法权益，加强劳动保障监察和仲裁工作，构建和谐劳动关系。规划着重于提高服务效率和质量，创新管理方式，以满足人民群众对人力资源社会保障事业的新期待和新要求。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 实施策略与措施
3. 预期成果

在当前社会经济快速发展的背景下，弋阳县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会和谐稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些发展规划的目标、内容、实施策略及预期成果，以期为社会各界提供清晰的发展蓝图。

发展规划目标

1、总体目标：构建以人为本、服务优先的人力资源和社会保障体系，实现社会保障全覆盖，提高民生福祉水平，促进县域经济高质量发展。

2、具体目标：

（1）完善社会保障制度，提高社会保障水平；

（2）优化人力资源配置，提升人才竞争力；

（3）加强就业创业工作，促进充分就业；

（4）推进信息化建设，提升服务效能。

1、完善社会保障制度

（1）建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平，加大社会保障投入，扩大社会保障覆盖面，确保人民群众基本生活保障。

（2）优化社保服务流程，提高社保服务质量，简化办事程序，推行“一窗通办”、“一站式服务”，方便群众办理社保业务。

（3）加强社保基金监管，确保基金安全，建立健全社保基金监管制度，加强内部审计和外部监督，防范和化解社保基金风险。

2、优化人力资源配置

（1）加强人才引进和培养，积极引进高层次人才和急需紧缺人才，优化人才结构，加强职业教育和技能培训，提升本地人才素质。

（2）推进人力资源市场建设，建立健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

（3）优化人才发展环境，营造良好的人才发展氛围，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，激发人才创新创造活力。

3、加强就业创业工作

（1）实施积极的就业政策，促进充分就业，加大就业投入，扩大就业容量，优化就业结构，提高就业质量。

（2）加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，建立健全职业技能培训体系，推行终身职业技能培训制度，提高劳动者就业竞争力。

（3）鼓励创业创新，发挥创业带动就业的倍增效应，优化创业环境，提供创业扶持和创业服务，激发全社会创业创新活力。

4、推进信息化建设

（1）加强信息化建设顶层设计，推动人力资源和社会保障信息化发展。

（2）推进“互联网+人社”行动，优化线上服务，加强人社部门网站、移动应用等平台建设，提供便捷、高效的线上服务。

（3) 建立完善信息共享机制，实现部门间数据共享，加强与相关部门的信息共享和协作，提高数据利用效率，提升服务效能。

实施策略与措施

1、加强组织领导，落实责任，建立健全组织实施机制，明确各部门职责和任务分工，确保发展规划的顺利实施。

2、加强宣传教育，提高认识，加大对发展规划的宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

3、加强监督检查，确保实效，建立健全监督检查机制，定期对发展规划的实施情况进行评估和督导，确保各项任务落到实处。

预期成果

通过实施上述发展规划，预期在未来几年内取得以下成果：

1、社会保障水平明显提高，实现社会保障全覆盖。

2、人力资源配置更加优化，人才竞争力显著增强。

3、就业创业工作取得显著成效，充分就业目标基本实现。

4、信息化建设水平明显提升，服务效能大幅提升。

弋阳县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着本局在促进县域经济发展和社会和谐稳定方面迈出了新的步伐，我们将秉承以人为本、服务优先的理念，努力推动发展规划的落实，为弋阳县的经济发展和社会进步做出更大的贡献。