老边区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉水平。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，促进劳动力市场的健康发展。将完善社会保障体系，提高社保覆盖率和保障水平，确保居民享有公平、可持续的社会保障服务。该规划致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进区域经济社会稳定发展。

本文目录导读：

1. 战略规划
2. 主要措施
3. 预期目标
4. 实施与监督

面对新时代的发展挑战与机遇，老边区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）立足于区域发展实际，紧密结合国家及地方政策导向，积极应对社会经济变革，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述人社局在未来发展中的战略规划、主要措施及预期目标，以推动老边区人力资源和社会保障事业持续健康发展。

战略规划

1、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“以人为本、保障民生”的原则，构建和谐社会，实现充分就业、高质量社会保障和人才优先发展。

2、发展思路

（1）优化就业创业环境：加强职业技能培训，提高劳动者素质，促进就业创业政策落实，实现更加充分的就业。

（2）完善社会保障体系：健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平，确保民生福祉。

（3）加强人才队伍建设：实施人才优先发展战略，优化人才结构，提升人才竞争力，为区域经济社会发展提供有力支撑。

主要措施

1、优化就业创业环境

（1）加强职业技能培训，针对区域产业发展需求，开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者技能水平和就业创业能力。

（2）完善就业政策，落实就业优先政策，加大就业扶持力度，鼓励企业吸纳就业，促进劳动者多渠道就业。

（3）优化创业环境，简化创业手续，提供创业资金支持，举办创业大赛等活动，激发社会创新活力。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高社会保障知晓率、参保率，实现社会保障全覆盖。

（2）提高社会保障水平，调整社会保障政策，提高社会保障待遇，确保人民群众共享发展成果。

（3）加强社会保障管理，完善社会保障制度，加强社会保障基金监管，确保社会保障资金安全。

3、加强人才队伍建设

（1）实施人才优先发展，加大人才引进力度，吸引高层次人才来老边区创新创业。

（2）优化人才结构，根据区域产业发展需求，培养急需紧缺人才，优化人才队伍结构。

（3）提升人才竞争力，举办各类人才培训和交流活动，提高人才素质，增强人才创新能力。

预期目标

1、实现充分就业，通过优化就业创业环境，提高劳动者技能水平和就业创业能力，实现更加充分的就业，降低失业率。

2、完善社会保障体系，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平，确保民生福祉。

3、人才竞争力显著提升，通过实施人才优先发展战略，优化人才结构，提升人才竞争力，为区域经济社会发展提供有力支撑。

4、构建和谐劳动关系，加强劳动权益保护，完善劳动争议调解机制，构建和谐稳定的劳动关系。

实施与监督

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项措施落到实处。

2、强化监督检查，建立健全监督检查机制，定期对发展规划实施情况进行评估和监督，及时发现问题并整改。

3、加强宣传引导，加大宣传力度，提高社会各界对人社局发展规划的认知度和支持度。

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有力推动区域人力资源和社会保障事业持续健康发展，我们将坚持以人为本、保障民生的原则，积极应对挑战，抓住机遇，为实现更加充分、更高质量的就业和社会保障作出不懈努力。