本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施策略与路径

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、维护劳动者权益等重要职责，面对新时代的新挑战，我们亟需制定一项全新的发展规划，以更好地服务东山区民众，推动区域经济的持续健康发展。

当前形势分析

1、经济发展现状：近年来，东山区经济持续增长，产业结构不断优化，为劳动力市场的稳定发展提供了坚实基础。

2、人力资源市场状况：东山区人力资源市场日趋活跃，劳动力供需基本平衡，但高层次人才短缺问题依然突出。

3、社会保障体系建设：社会保障体系逐步健全，覆盖面持续扩大，但城乡之间、不同群体之间的保障水平差异仍需进一步协调。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，实现更加充分、更高质量的就业，提升社会保障水平，优化人力资源配置。

2、具体目标：

a. 就业率稳步提升，实现更加充分的就业。

b. 劳动者技能素质普遍提高，人力资源结构更加优化。

c. 社会保障体系更加健全，保障水平稳步提高。

d. 劳动关系和谐稳定，劳动者权益得到充分保障。

主要任务与措施

1、促进就业创业

（1）加大政策支持力度，鼓励创业带动就业，打造良好的创业环境。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，优化人力资源结构。

（3）完善就业服务体系，提供全方位的就业服务，促进劳动力供需匹配。

2、健全社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高城乡社会保障一体化水平。

（2）完善社会保险制度，提高保障水平，减轻民众负担。

（3) 加强社会救助体系建设，保障困难群众基本生活。

3、优化人力资源配置

（1）深化人才发展体制机制改革，构建开放的人才市场体系。

（2）实施人才引进战略，吸引高层次人才来东山区创新创业。

（3）推进人力资源市场信息化建设，提高人力资源市场效率。

4、加强劳动关系协调

（1）完善劳动法律法规体系，保障劳动者合法权益。

（2）加强劳动争议调解仲裁工作，维护劳动关系的和谐稳定。

（3）推动企业文化建设，提高劳动者的工作满意度和归属感。

实施策略与路径

1、加强组织领导：建立健全发展规划实施机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度：增加对人力资源和社会保障事业的财政投入，确保发展规划的顺利实施。

3、加强监督检查：建立发展规划评估机制，定期对规划实施情况进行监督检查，确保规划目标得以实现。

4、营造良好氛围：加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着东山区人力资源和社会保障事业迈上了新的征程，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为实现规划目标而努力，为东山区民众提供更加优质、高效的服务，推动东山区经济的持续健康发展，展望未来，我们充满信心，东山区的人力资源和社会保障事业必将迎来更加美好的明天。