岑巩县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划通过加强职业培训、优化就业服务、完善社保体系等措施，推动县域经济高质量发展。注重保障劳动者合法权益，提升人力资源服务水平，促进城乡劳动者平等参与就业竞争。该规划旨在构建和谐劳动关系，为全县经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务
3. 实施措施
4. 预期成效

在当前社会经济快速发展的背景下，岑巩县人力资源和社会保障局肩负着促进就业创业、保障民生福祉的重要使命，为了更好地适应新时代的发展需求，实现经济社会与人力资源的协调发展，本局结合岑巩县实际情况，制定最新发展规划。

总体目标

1、构建和谐劳动关系，提升人力资源素质，促进经济转型升级。

2、实现更加充分、更高质量的就业，确保全县就业局势稳定。

3、完善社会保障体系，提高社会保障水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

主要任务

1、人才培养与引进

（1）加强人才培养体系建设，根据县域产业发展需求，制定人才培养计划，加强与高职院校、职业培训机构等的合作，开展职业技能培训和继续教育，提升劳动者技能素质。

（2）加大人才引进力度，积极引进高层次人才和紧缺人才，优化人才政策，提供优惠待遇和良好发展环境，吸引更多优秀人才来岑巩县创业发展。

2、就业促进与创业扶持

（1）完善就业服务体系，建立健全就业信息网络平台，提供就业咨询、职业介绍、技能培训等一站式服务，提高就业服务效率。

（2）实施创业扶持政策，加大对初创企业的扶持力度，提供创业培训、创业担保贷款、创业孵化等支持，鼓励创新创业，促进县域经济发展。

3、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险缴费率和待遇水平，实现社会保险制度的可持续发展。

（2）加强社会救助体系建设，完善最低生活保障、特困人员救助等制度，确保困难群众基本生活。

（3）推进社会福利事业发展，加大对养老、医疗、教育等领域的投入，提高社会福利水平。

4、劳动关系协调与维权

（1）加强劳动法律法规宣传，普及劳动法律法规知识，提高劳动者和用人单位的法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，建立健全劳动争议调解体系，提高劳动争议调解效率，维护劳动者合法权益。

（3 加大劳动保障监察力度，加强对用人单位的监管，严厉打击违法用工行为，维护劳动力市场的良好秩序。

实施措施

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、加大资金投入，积极争取财政支持，落实相关经费保障，确保各项工作顺利开展。

3、强化宣传教育，加强政策宣传，提高公众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、加强监督检查，建立监督检查机制，定期对各项工作进行督导检查，确保规划落到实处。

预期成效

1、人才培养与引进方面：引进一批高层次人才和紧缺人才，提升县域人才竞争力；培养一批高素质劳动者，为产业发展提供有力支撑。

2、就业促进与创业扶持方面：实现更加充分、更高质量的就业，降低失业率；创业扶持政策的实施将激发市场活力，促进县域经济发展。

3、社会保障体系建设方面：完善的社会保险制度将提高人民群众的生活保障；加强的社会救助体系将确保困难群众的基本生活；推进的社会福利事业将提高社会福利水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

4、劳动关系协调与维权方面：加强劳动法律法规宣传将提高劳动者和用人单位的法律意识；完善的劳动争议调解机制将维护劳动者合法权益；加大劳动保障监察力度将维护劳动力市场的良好秩序，构建和谐劳动关系。

本发展规划是岑巩县人力资源和社会保障局未来发展的重要指导文件，我们将秉承“以人为本、服务民生”的理念，全力以赴推进各项工作落实，为实现岑巩县经济社会与人力资源的协调发展做出积极贡献。